قطاع شئون التعليم والطلاب

تحت رعاية السيد أ.د/ محمود المليجى القائم بعمل رئيس الجامعة، أ.د/ محمد عطية البيومي نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب.

 استضافت جامعة المنصورة فاعليات ندوة الجدارات العصرية للقيادات الجامعية، وقد حاضر فيها أ.د/ محمود احمد الخطيب أستاذ الموارد البشرية بجامعة حلوان، وذلك اليوم الثلاثاء الموافق 27 سبتمبر 2022 بقاعة المؤتمرات بإدارة الجامعة، وقد حضر فاعليات الندوة كل من عمداء ووكلاء ورؤساء أقسام وأعضاء هيئة التدريس والطلاب والقيادات الإدارية بمختلف كليات الجامعة، د/ منى أبو العز كلية الهندسة منسق الندوة، د/ محمد صبرى رائد أسرة طلاب من أجل مصر ومنسق الأنشطة الطلابية بالجامعة، وفريق عمل الإدارة العامة لرعاية الطلاب بالجامعة.

بدأت فاعليات الندوة بتقديم المذيع / محمد حبيب احد خريجى جامعة المنصورة، ثم السلام الجمهورى وتلاوة بعض أيات القرآن الكريم للطالب/ مصطفى محمود كلية الحاسبات والمعلومات.

ورحب أ.د/ محمد عطية البيومي بالسادة الحضور، ونقل لهم تحيات أ.د/ محمود المليجى القائم بعمل رئيس الجامعة، وأثنى سيادته على ضيف الجامعة وأعتبره خبره أكاديمية ومهنية وتدريبية كبيرة في مجال إدارة الأعمال وتنمية الموارد البشرية، كما يعد سيادته قامة كبيره في تدريب المدربين بالمركز القومى للتطوير الجامعى منذ 15 عام، كما أعرب سيادته عن ثقته في عموم الاستفادة لجميع السادة الحضور، وأن تسهم بقدر كبير في التعرف على التحديات في مجال الإدارة والوصول لحلول ترتقى بمنظومة الأداء الجامعي.

وقدم أ.د/ محمود احمد الخطيب الشكر للسادة الحضور، وأعرب عن سعادته بوجوده في جامعة المنصورة العريقة والتي تحتفل هذا العام بمرور 50 عام على انشائها وقد تبوأت العديد من الجوائز على مختلف المستويات والمحافل المحلية والإقليمية والدولية كالحصول على الاعتماد وجوائز التميز في مختلف القطاعات، وبدأ سيادته فاعليات الندوة بتوضيح الفرق بين المدير والقائد، وخطة تطوير الذات، وبعض الاختصاصات الإدارية التي نص عليها قانون تنظيم الجامعات، وبين قدرة بعض القيادات على التأثير في الارتقاء بمنظومة العمل، وفرق بين انماط القيادة، ثم أشار الى معنى الجدارة وهى كل ما يظهره الشخص من معارف ومهارات واتجاهات وسمات شخصية، وذلك وفقاً لمعارفه ومهاراته واتجاهاته، واختار سيادته بعض الجدارات الجامعية وهي: جدارة الإدارة الاقتصادية للمحافظة على أصول الجامعة وتنمية مواردها. لجدارة السياسية التي تتعلق بالعلاقات والقوى داخل المؤسسة. جدارة بناء الثقة وتوافق النتائج مع التوقعات وسياسات وقرارات الإدارة الإيجابية. جدارة التحفيز لتحقيق أهداف المؤسسة وتحسين بيئة العمل. لتخطيط الاستراتيجي لصياغة اتجاهات المؤسسة في الاجل الطويل والتي تعتبر أولى مراحل الإدارة.-جدارة التواجد الدولى والتي تتمثل في تواجد الجامعة على النطاق العالمي ومعامل تأثيرها في النشر الدولى وعقد المؤتمرات والتواصل مع مختلف الجامعات الدولية، وجذب الطلاب الوافدين ويمثلوا حوالى 10000 طالب من 50 جنسية مختلفة يدرسون بجامعة المنصورة. -جدارة تمكين العاملين ومنحهم السلطة والموارد والمعلومات ليتمكنوا من أداء مهامهم. - جدارة إدارة مراكز التميز كمركز الكلى والمسالك البولية بالجامعة والممارسات الرائده والمبادرات المبتكره كمهرجان المنصورة الرقمى للمواهب. جدارة إدارة التغيير من خلال ادخال تغييرات مخططة في الجانب الهيكلي والبشري والتقنى لزيادة فاعلية المؤسسة.-جدارة التعامل مع منطقة الأمان فهى حالة سلوكية مصطنعة يوجدها الفرد في عقله وينتج عنها شعور بالأمان دون توتر، وتكيف عقلى يحد من الطموح. وقد اختتمت الفاعليات بالإجابة على استفسارات السادة الحضور وتسلم سيادته درع الجامعة وتم التقاط الصور التذكارية.